重庆汉在富士康的22年：当过“流浪汉”穿过破皮鞋如今成部长

  在通往2020年、2021年成都工匠命名大会会场道路的上方，悬挂着1310面旗帜。每一面旗帜，分别对应着一位“成都工匠”。作为2021年“成都工匠”荣誉获得者，刘钢也有一面属于自身个人的旗帜。

  刘钢是成都富士康MCEBG事业群Mac（III）产品处新产品验证暨导入开发部的部长。站在这面旗帜下、与之合影的那一刻，他的心里除了骄傲与兴奋，还有感激与庆幸。

  2010年10月13日，对刘钢来说是一个特殊的日子。这一天，他离开已经工作了十年的富士康龙华园区，来到还在建厂初期的成都园区。

  在龙华富士康，刘钢做过模具加工，干过CNC程式设计，当过产线组长。因为工作认真负责，在入职富士康的第七个年头，刘钢就顺利晋升为课长。

  在得知集团将加速产业升级、在成都建厂的消息后，这个来自重庆沙坪坝的汉子归心似箭，第一时间提交申请，作为集团征战西部的排头兵来到四川。

  相比龙华园区，当时成都园区正处于起步阶段，厂房还在建设之中，工作环境相当艰苦，各项工作远远没有步入正轨。来到成都后，刘钢担任MCEBG事业群Mac(III)产品处北区金加厂生技课课长，但他当时几乎就是个“光杆司令”，手底下除了几个同样从龙华转调到成都的同事外，再无他人可用。

  缺兵少将的刘钢不敢有丝毫懈怠，每天和大家一起清理场地、架设线体、调试设备，恨不得把一分钟掰成两分钟用。

  10月20日晚8点多，刘钢和同事们忙碌了一整天，终于把北区A2栋厂房的8S整理完毕。但他们还要等待生产设备运到厂房，完成安装调试后才能结束当天的工作。没过一会儿，刘钢接到通知：因为物流原因，生产设备无法在当晚运抵厂区。

  这样，刘钢和同事们难得在晚上9点前下了个“早班”。当时已经错过了饭点，刘钢决定和两位同样居住在顺江的同事先回公寓，看看那里还有没有饭店在营业。

  “在我们这里吃饭要先给钱喔！”三人饥肠辘辘，走进饭店坐下刚准备点菜，老板就对他们说了这样一句话。“奇了怪，怎么今天吃饭要先给钱？”刘钢自来成都后，就从来没听说过这个规矩。坐在饭桌前的三个人互相看了一眼，这才恍然大悟。

  原来，当时的厂区就是一个大工地，晴天一身灰，雨天一身泥，更何况他们还做了一天的厂房8S工作，不光衣服脏兮兮的，每个人的脸上、头发上，还都沾着一层泥灰。

  不知情的人乍一看，还以为他们是附近的流浪汉，也难怪饭店老板会提出这种意料之外、情理之中的要求。

  在龙华园区工作时，刘钢上班都会穿皮鞋、西裤和衬衣，既显得正式，看上去也成熟。来成都前，刘钢特意买了一双新皮鞋。这双皮鞋，差点成为他职场生涯中最后的一双。

  来到成都后，刘钢依然保持着上班穿皮鞋的习惯。但当时厂区内的道路尚未硬化，连接各楼栋的是一条条土路。刘钢和同事们每天都踩着这些土路，往返于各栋厂房之间。2010年10月21日下午六点，刘钢从A2栋厂房出发，前往A6栋餐厅就餐。下了一天的雨，路面泥泞难行。

  一不小心，刘钢踩进一个泥坑，左脚陷进淤泥。刘钢不以为意，用力将脚从泥坑里拔出来，继续前行。没走多远，他就感觉左脚有些不舒服。低下头仔细一看，才发现因为刚才“用力过猛”，左脚皮鞋的鞋跟和鞋帮彻底“分了家”。

  一向在意形象的刘钢想立刻回公寓换鞋。但当天的工作尚未结束，一来一回耽误时间，他只好小心翼翼地穿着这只“开口”的皮鞋继续工作。在车间里忙活时，刘钢还挺担心被同事发现。幸好，直到下班，都没有人发现他的这个“秘密”。

  当天刘钢回到顺江公寓已是深夜，而公寓一带的店铺早已关门，重新买双皮鞋的想法只能作罢。所幸，他从龙华带来的行李中，还有一双备用的运动鞋。第二天，刘钢就穿着这双运动鞋上班了。

  园区建设如火如荼，刘钢每天上班需要大量走动，还要从事很多体力活，他感觉穿运动鞋比穿皮鞋舒服得多。从此，无论是上班工作还是在日常生活中，刘钢都没再穿过皮鞋。

  直到2020年、2021年“成都工匠”命名大会举办前夕，主办方要求受表彰者着正装参会。刘钢这才买了一双新皮鞋、一套西装应急。而这双新皮鞋，也在穿过那一次之后被刘钢“束之高阁”。

  刘钢有一身过硬的技术，曾成功处理多起突发异常。他的实力，得到了部门同事及主管们的认可。每当有难啃的“硬骨头”，Mac（III）产品处的主管们第一个想到的就是刘钢。

  2011年初，A客户第一代平板产品进入量产关键阶段，刘钢突然接到时任Mac(III)金加厂厂长李云斌的紧急电话。

  原来，该产品的一款配件经过金加处理后，出现了固定部位的批量压伤异常，并且异常率超过20%。情况严重，未解决这个问题，金加厂不得不停线排查。产线停了三天，但异常原因仍未找到。

  刘钢仔细观察后发现，在整个金加制程中，产品出现压伤的部位始终都处于悬空状态，根本不会与机台和其他物体发生接触。这让刘钢疑惑不已：既然没有接触，为何还会产生压伤？他带着问题，仔细观察这款物料上只有0.1毫米左右的压伤痕迹，并结合以往的工作经验思考：这会不会不是压伤？

  为了验证自己的猜测，刘钢带着一片压伤物料，赶往华南检测中心。检测中心的工作人员对物料的异常部位拍照，再放大五百倍观察，结果正如刘钢所想：大家所认为的“压伤”根本就不是压伤，而是这一部位根本就没有在冲压制程中被加工到位。刘钢经过进一步的分析发现，是冲压厂一台冲床的模具出现损坏，从而造成锻压缺陷。“压伤”问题，至此得以成功解决。

  2016年4月，新一代平板产品顺利进入量产爬坡期，产能却出现瓶颈：由于订单量大，现有CNC设备不够用，无法在计划时间内完成出货量。重新采购设备费用高昂，也来不及。Mac（III）产品处主管指示，将厂区300余台富士康自产的 CNC设备进行紧急改装，以解决机台紧缺的问题。

  这批设备和Mac（III）当时使用的进口设备相比，不仅性能不稳定、加工精度差，而且两者的使用方式差异大，因此它们一直被闲置在仓库中。

  主管将这项“不可能任务”安排给擅长打硬仗、曾多次搞定过技术难题的刘钢。刘钢知道，这是块“烫手山芋”：做好了，理所应当；做不好，则可能“身败名裂”。

  没有畏难，更没有推诿。接到命令后，刘钢带着团队前往仓库，研究这批自产设备的性能与缺陷，看能否“对症下药”，让它们“起死回生”。

  这批设备最大的问题，是在加工产品时主轴受热伸长不稳定，使得加工精度差。针对这一状况，刘钢利用宏程序来控制主轴的变量，顺利攻克了难关。此外，这批设备使用的系统比较落后，宏程序代码也与进口设备的宏程序代码相差甚远，团队里的生技人员花了两天时间，也没能解决。

  束手无策之下，他们只好找到刘钢，请他出马。刘钢运用在龙华工作时的经验并结合该设备的特性，仅用两个小时就完成了机台程序的重新梳理与编写。

  短短两周，在刘钢和团队成员的共同努力下，这批闲置已久的自产设备焕发“第二春”。它们投产后，加工良率稳定在99.5%至99.7%之间，不仅保障了量产顺利进行，还为公司节省了一大笔设备采购费用。

  2017年3月，应A客户的要求，MCEBG事业群Mac(III)产品处要筹建一个含金加、表面处理、抛光、组装等全制程的生产打样及新技术验证部门（即新产品验证暨导入开发部，以下简称NPI部门）。事业群主管亲自“点将”，希望刘钢能担任NPI部门的负责人。当时负责Mac(III)产品处金加厂生技事务的刘钢，在压力之下走马上任。

  NPI部门一成立，就接到一项任务：提升新产品开发良率。彼时，部门人员流动性大、组织架构不健全，新产品的开发良率远远低于预期。刘钢加班加点、亲力亲为，经过一年多的整顿与改进，NPI部门的各项业务逐渐稳定，新产品开发良率也从最初的30%提升到70%，这样的速度和效率让A客户也为之点赞。

  之后，不安于现状的刘钢又找到了新的目标，那就是成立技师工作室，建立一个可以促进Mac(III)产品处各制程技术骨干相互交流的平台。但是，事业群人资部门建议刘钢先缓一缓。原来，他们希望刘钢能先成为“高新工匠”或者“成都工匠”，再以工匠身份牵头组建技师工作室，这样含金量会更高，公司对外宣传也更有优势。

  时间转眼来到2021年。经过初审、复审等环节后，刘钢顺利进入到2021年“成都工匠”评选的专家面评和实地考察环节。期间，发生了一件让刘钢印象特别深刻的事情。2021年4月的一天，受成都市总工会委托担任评委的5位业界专家来到成都富士康，对刘钢进行面评与考察。

  一落座，还没开始自我介绍，刘钢就感觉眼前的这5位评委“来者不善”，每个人都是一副“咄咄逼人”的模样，他心里直打鼓。在详细地向专家们介绍了自己的工作经历、技术特长与工艺开发项目等情况后，刘钢还热情地邀请他们到生产现场进行实地参观。

  评审即将结束，评委们淡然的态度和表情，一度让刘钢觉得自己会落选。这时，一位评委主动来到刘钢面前，问他：“富士康需要什么样的人才，学校应该如何培养？”

  原来，这位评委是来自成都某高校的老师，通过这次评审和参观，他对富士康及刘钢的观感大为改变，认为成都富士康的技术工艺属行业领先水准。他之所以对刘钢抛出这样的一个问题，是想了解情况，并在以后开展针对性的教学，让学生在就业时更有竞争力。

  了解缘由后，刘钢很开心：即便这次评不上“成都工匠”，能得到来自这些业界专家的认可，也是件值得高兴的事情。

  评审结束不久，刘钢接到园区工会传来的喜讯：他成功获评2021年“成都工匠”。之后，他便紧锣密鼓地着手筹建以他的名字命名的劳模和工匠人才创新工作室。

  对刘钢来讲，参评“成都工匠”的初衷是为成立工作室铺路，但“成都工匠”这项荣誉，给他带来的远比预料的更多。

  拿到“成都工匠”的奖章和荣誉证书后，刘钢没有放在公司里“炫耀”，而是将它们带回家，因为他想将这份喜悦分享给儿子刘鸿儒。

  当时鸿儒还在上初二，正是开始有自己想法的年纪，平时对刘钢的教导总是不太听得进去，成绩在学校也只能算中游水平。这让能在公司管理好一个部门的刘钢深感无力。

  “我给你准备了礼物，你过来看看。”等到鸿儒周末放假回家，刘钢将“成都工匠”的金质奖章和荣誉证书拿给鸿儒看，并为他介绍“成都工匠”这一称号的意义与价值。看到鸿儒惊喜的笑脸和崇拜的眼神，刘钢再一次为自己能成为“成都工匠”感到庆幸与高兴。

  2021年9月，结束了开学第一周学习的鸿儒回家时，带回了一份特殊的家庭作业——班主任要求，每一个学生周末回家时采访一个人物。妈妈刘秀建议鸿儒采访刘钢的一个朋友，但鸿儒坚定地拒绝了母亲的提议：“不，我要采访爸爸！”原来，在鸿儒心里，已经有一位“重量级”的人物值得采访，那就是他的父亲——“成都工匠”刘钢。

  在一旁听到这对母子的对话，刘钢心里感动不已。他知道，自己在儿子心中的形象正在悄然发生变化。

  鸿儒的这次采访作业得到了老师的认可。从那以后，他的成绩渐渐有了提升，父子二人的关系也比以前融洽了。

  在富士康耕耘多年，刘钢收获满满：不仅取得8项集团营业秘密、2项国家发明专利、4项国家实用新型专利，还获评“成都工匠”。现在，刘钢有两个目标：一个是能更进一步，成为“天府工匠”，或者冲刺五一劳动奖章；另一个就是将劳模和工匠人才创新工作室建设好，培养更多技能人才，不断攻坚克难，为公司创造更多效益。（作者：李晓岚）